Hvorfor mangler sager på Arbejdstilsynets oversigtsliste? Hvor mange drejer det sig om? Vi bad om aktindsigt for mere end seks uger siden og har endnu ikke fået svar. I dag rykker vi.

Otte sager i vores data, 14 hos Arbejdstilsynet

Vi har hentet alle de sager, som Arbejdstilsynet har offentliggjort i sit eksterne system. Da vi i september bad om aktindsigt i alle forbud siden 1. januar 2024, svarede tilsynet udførligt og sendte 14 afgørelser. Alle er fra januar 2024. I vores data har vi kun otte af dem. Der mangler altså seks, eller næsten hver anden.

Tretten af de 14 forbud handler om ulykkesrisici og fald til lavere niveau, og de fleste er givet til virksomheder i bygge- og anlægsbranchen, blandt andet tømrere, stilladsfirmaer og byggefirmaer. Det sidste forbud handler om kræftfremkaldende belastninger.

Forbud udgik i januar 2024

Arbejdstilsynet oplyste i en første delafgørelse den 3. september, at reaktionstypen forbud udgik den 31. januar 2024. Derfor har vi kun fået forbud fra januar.

Arbejdstilsynet skiftede it-system i perioden. Det kan være forklaringen på at sagerne er gået tabt. Vi ved det dog ikke.

Vi vil have det hele for 2023 og januar 2024

Den 17. september bad vi derfor om temaindsigt i alle reaktioner i 2023. Her vil vi kun have regnearket og ikke selve afgørelserne. Vi bad også om alle reaktioner i januar 2024 bortset fra forbud. Med de to lister kan vi sammenligne med vores egne data og se, om hullet også gælder andre typer reaktioner og andre måneder. Vi frygter, at der er gået sager tabt i 2023, og at det gælder alle typer af reaktioner.

Efter offentlighedsloven skal en anmodning om aktindsigt behandles så hurtigt som muligt. Er den ikke afgjort inden for syv arbejdsdage, skal myndigheden give besked om grunden og om, hvornår svaret kommer. Vi har endnu ikke fået svar. I dag har vi rykket Arbejdstilsynet for svar.

Hvorfor det betyder noget

KM24 bruger Arbejdstilsynets reaktioner i oversigterne over virksomheder, og i de nye faresignaler. Mangler der sager, kan en virksomhed få en pænere vurdering, end den fortjener. Og hvis Arbejdstilsynets egen oversigt er ufuldstændig, er det noget, alle der bruger den, bør vide.